Sabemos que para las mujeres puede ser más difícil ocupar un cargo ejecutiva en una empresa, ya que aún existe un factor como el machismo. A pesar de que la ley las protege, muchas madres ven comprometido su empleo en periodos de embarazo. Por otro lado, en el mercado laboral, las mujeres están ocupando un número mayor de cargos como Chief Executive Officer (CEO) compitiendo con los hombres. Sin embargo, aún existe una brecha salarial que pone en controversia el papel de la discriminación hacia la mujer en cargos ejecutivos importantes.
Según Gestión, los estudios demuestran que la brecha de género tiene una de sus caras más duras en el ámbito profesional. La ansiada equidad parece estar todavía lejos, una realidad que se hace evidente en las reuniones de directorio o juntas empresariales.
Mujeres CEO
Lamentablemente, para este cargo tan importante como es el CEO en una empresa, solo participan el 10% de las mujeres en el Perú, siendo la segunda cifra más baja después de Colombia, de acuerdo con los datos revelados por MyDNA.
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Inicios de la carrera entre hombre y mujeres
Para Murilo Arruda, CEO de MyDNA, menciona que al principio las diferencias de género, en el ámbito profesional, tienen una ”forma de embudo”. Escenario que significa que al inicio de la carrera para posiciones de analista y hasta jefatura no hay desproporcionalidad entre hombre y mujeres, según Gestión.
Cambio de la competencia entre hombre y mujeres
Conforme se avanza en la línea de carrera, se evidencia el quiebre. ¿A qué edad? «El timeline se mantiene parejo hasta entre los 32 y 36 años», afirma Murilo Arruda. Esto viene alineado a la decisión por la maternidad, menciona Arruda.
«Muchas mujeres dejan de laborar entre tres y cinco años cuando son madres, pese a que tienen una carrera profesional brillante. Entonces, al momento de elegir quién asume la gerencia general o parte del directorio, las opciones son mayoritariamente masculinas».
Murilo Arruda, CEO de MyDNA
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Testimonio de una mujer
Por su parte, Cynthia Sánchez, directora de People and Culture Perú y Chile en ManpowerGroup, revela que en 2021 una de cada tres mujeres consideró dejar la fuerza laboral o cambiar su carrera profesional.
«Esto se debe a que no solo han asumido más tareas en el hogar, sino que la pandemia afectó los roles ocupados por mujeres, principalmente».
Cythia Sánchez
Sánchez agrega que, en América Latina, «se ve que cada vez son más las mujeres, sobre todo las que tienen mayor seniority, quienes deciden dejar las empresas y pasar a un modo de trabajo freelance o independiente».
Brecha de género y el vínculo con las actividades económicas
Vale la pena analizar también los sectores económicos que tienen mayor representatividad en Perú: minería, energía, construcción.
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Factor cultural en la brecha de género
Según Arruda, influye también el factor cultural de cada país, así como las políticas corporativas que apoyan en mayor o menor medida a impulsar la participación femenina. Asimismo, recalca que en Perú las empresas que tienen políticas de equidad de género son, en su mayoría, las multinacionales.
« En Argentina hay muchas más empresas multinacionales y ahí la participación de las mujeres también es más alta».
Murilo Arruda, CEO de MyDNA
Cecilia M. Flores, presidenta de Women Ceo Perú, menciona que no es suficiente con que se hable de diversidad, sino también de inclusión. «Hay organizaciones que abren paso a que la mujer asuma roles de responsabilidad, pero habría que cuestionarse el nivel de influencia que tienen», recalca Flores.
Asimismo, Flores coincide con Arruda respecto a que los factores culturales y estructurales en el Perú son muy sólidos y, por ello, aún no han logrado cambiar, pese a la corriente en favor de la igualdad.
PUCP Program para mujeres Ceo
Para muchas mujeres que les intersa su futuro profesional como CEO, la Ponticia Universidad Católica del Perú (PUCP) tiene un programa perfecto para ellas, con uno de los mejores temarios para tener una preparación de éxito en su vida profesional. Si estás interesada haz clic aquí para ver el brochure.
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Mujeres en Fintech
En esta nueva era digital, las mujeres tienen más confianza en la tecnología y en finanzas digitales. Por esto, ellas usan el telefóno para hacer transferencias bancarias entre otras mil operaciones. Todo esto ha hecho que las estadísticas con los hombres sean similares a nivel mundial, teniendo las mujeres un porcentaje del 65% y los hombres un porcentaje del 72%, según el estudio Mujeres en Fintech.
¿Cuál es el futuro para la mujeres en los próximos años?
«Creo que estamos avanzando, a paso lento, pero avanzando. Existen más organizaciones conscientes y responsables, con ganas de transformar vidas, de impactar positivamente en su gente y sus alrededores», menciona Cynthia Sánchez.
«Las grandes oportunidades laborales están en industrias ligadas a la tecnología, logística y ventas, donde las mujeres tienen baja representación».
Cynthia Sánchez, ManpowerGroup
Finalmente, según Sánchez, hay que poner particular atención y prioridad en las políticas de flexibilidad, medición y oportunidades que puedan abrirse para las mujeres considerando los roles diferentes que ejercen, pero sin minimizar la capacidad y el talento que pueden demostrar” (extraído de Gestión).
