La pandemia nos cambió y nos hizo hacer teletrabajo, sin embargo, al principio las empresas no lo valoraban tanto al desconocer esta modalidad. Pero cuando el congreso aprobó la ley de teletrabajo todo cambió, pese a las observaciones realiazadas desde el Ejecutivo a partir de diciembre. ¿Cuáles son las nuevas reglas para trabajar desde casa y qué pasará con la modalidad híbrida? según Diario Gestión
Según Percy Alache, socio líder de servicios laborales de PwC Perú, explicó que el principal cambio que trae la ley aprobada por el Congreso en relación al trabajo remoto es que los empleadores ahora deberán compensar por los gastos del uso de internet y de la luz eléctrica a sus trabajadores en teletrabajo, menciona en RPP.
Siguientes escenarios
1.- Que el empleador proporcione los equipos tecnológicos y asuma los costos de internet. Puede incluirse el costo de la energía eléctrica.
2.- Que el empleador compense el gasto incurrido por el trabajador; en caso se acuerde que el trabajador proporcione los equipos y asuma los costos (internet/energía eléctrica).
Casos muy excepcionales
Según la ley de teletrabajo, se estipula que el trabajador aporta los equipos y asuma los costos del teletrabajo sin compensación. “Estos casos son muy excepcionales. No es la regla general del teletrabajo aprobado”.
«Un hecho a tomar en cuenta es que la compensación que dará al trabajador por uso de internet y luz eléctrica se hará cuando el teletrabajo se realice desde su domicilio».
Fuente: Diario gestión
Sector Privado
En este sector solo se aplica el pago si el empleador teletrabaja en su domicilio; no se aplica el pago de internet y luz en el caso que el teletrabajo se realice en espacios coworking o fuera del hogar. Todo esto es una condición del trabajo. Y es una compensación mensual.
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Sector Público
En este sector la compensación a los trabajadores por realizar teletrabajo dependerá de la disponibilidad presupuestal, mientras que en las mypes, estas no asumirán los costos del teletrabajo de sus empleados salvo que exista un acuerdo.
¿Cuánto será el pago mensual por el teletrabajo? o ¿la compensación por internet y luz eléctrica a los trabajadores en teletrabajo en la actividad privada?
Percy menciona que que las empresas fijaron un monto entre S/ 80 a S/ 100, dada la situación, y que ciertamente es un monto elevado. En el caso de empresas con gran número de trabajadores; el monto debería analizarse y estar, de repente, entre los S/ 40 y S/ 50 en promedio, que es una cifra mucho más razonable.
Además, se considera difícil de cuantificar, por parte de los empleadores, cuanto se consume en los hogares o demanda por el trabajo en casa, el uso de la energía o internet.
«Lo más razonable es que la empresa proponga un monto que no afecte sus costos. Lo que saldrá es una cifra estimada o promedio. Es como una suerte de estimulo que la empresa otorga a sus trabajadores».
Fuente: Diario gestión
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¿Qué pasará con aquellos que trabajan en modalidad híbrida?
Alache mencionó que también se aplicará (la compensación) para aquellos días en la que el trabajador labores desde su domicilio. «Aunque en estos casos el monto a compensar es ligeramente menor», según Diairo Gestión.
¿Cuándo empezará a aplicarse el teletrabajo?
Debido a la insistencia de las personas se consiguió la ley, pero una vez que sea publicado en el Diario El Peruano, se va establecer como plazo de adecuación de 60 días calendario, mientras que el regalmento deba emitirse en 90 días calendario; por eso en diciembre entraría en efecto.
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Puntos importantes
• En teletrabajo la jornada laboral no debe superar las ocho horas diarias y las 48 horas semanales. Es posible pactar la libre distribución de la jornada laboral cuando la naturaleza de la función lo permita.
• Las horas extras en teletrabajo serán reconocidas por el empleador, siempre que las haya autorizado. En el sector público, no hay pago por horas extras. Se compensa con descanso.
• En el teletrabajo, la desconexión digital se aplica en periodos fuera de la jornada de trabajo. Durante este periodo, el teletrabajador no está obligado a responder comunicaciones, órdenes u otros requerimientos, salvo fuerza mayor o circunstancias excepcionales.
• Los teletrabajadores de dirección y confianza, los no sujetos a fiscalización inmediata y los que presten labores intermitentes tienen un lapso diferenciado de 12 horas continuas en un periodo de 24.
• Los empleadores deberán capacitar a sus trabajadores en teletrabajo de las condiciones de seguridad y salud a cumplir.
• El teletrabajo no aplica a actividades relacionadas al turismo, transporte de carga y pasajeros, vigilancia, limpieza, producción; actividades en hidrocarburos y minería, construcción, agricultura, logística y venta directa. Actividades operativas.
• El teletrabajo aplica a personal administrativo de empresas productivas, servicios profesionales, call centers así como actividades de comercio electrónico.
• La anterior ley de teletrabajo -dictada antes de pandemia- fue usada únicamente por 2,116 personas; mientras que la norma de trabajo remoto permitió que 250,000 trabajadores laboren desde casa.
• El objetivo de la ley de teletrabajo aprobado por el parlamento es que 500,000 personas opten por esta modalidad.
