Las relaciones laborales podrían volverse más rígidas y costosas para los empleadores. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó el último 31 de marzo un anteproyecto de Código de Trabajo que consolida toda la legislación laboral vigente. En sus 191 páginas detalla 17 medidas que modificarán los derechos y deberes en materia laboral para empleados y empleadores.
Repercusiones económicas en el Anteproyecto
Una de las propuestas planteadas es la eliminación del tope máximo de indemnizaciones a pagar en caso se conceda la nulidad de un despido. Previamente el límite era de 12 remuneraciones.
Así, la medida contempla la creación de la categoría de despido sin causa justificada y señala que, si se diera esta situación, el trabajador puede optar por la reposición en su trabajo, el pago de sus remuneraciones devengadas o la indemnización equivalente a 45 días de remuneración ordinaria por año completo de servicios “eliminándose la referencia a un tope máximo”.
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Consecuencias desde un punto de vista económico
Según Diego Castillo, socio del estudio Hernández y Cía, esta medida propiciaría que las empresas busquen cada vez más contrataciones a través de empresas tercerizadoras, pues así evitarían el riesgo de tener que pagar sobrecostos ante el despido de un trabajador.
«Lo que va a generar este tipo de medidas es que aquellas compañías que no pueden despedir a sus trabajadores tendrán que pagar grandes indemnizaciones. Esto va a generar que las empresas busquen no contratar directamente, sino a través de terceros para que quien sea el responsable de ese pago sea la empresa tercerizadora», afirmó.
Asimismo, podrían darse casos de pequeñas empresas que entren en riesgo de quiebra si se aplicara esta medida. Las mismas tendrían que pagar una alta indemnización a un trabajador.
Este proyecto incrementará la rigidez en la protección al trabajador, sabiendo que el Perú es uno de los países en la región con mayores defensas en este aspecto.
En el último ránking del World Economic Forum, Perú se ubica en el octavo lugar como país más rígido en el mundo al momento de despedir. No solo es eliminar el tope, sino también están la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) y la reposición. Esto hace a las empresas peruanas menos competitivas globalmente y puede desincentivar a las extranjeras a que pongan sus sedes centrales de la región en Perú.
Finalmente, entre otras tantas propuestas se busca concretar un diálogo social para ajustar el sueldo mínimo, el mismo que puede ocurrir cada dos años. De no existir acuerdo, el Ejecutivo determina el reajuste. Se podrán determinar sueldos mínimos por región, actividad o tamaño de empresa.
