Solo en Lima Metropolitana, se registró que 595,900 de los hombres tiene un empleo adecuado; mientrad la cifra en el personal femenino es mucho menor con 203,800 en el trimestre móvil de julio a setiembre, según datos del INEI. La reactivación económica viene impactando en los índices de empleabilidad; sin embargo, la recuperación de puestos de trabajo de los hombres avanza más rápido que el de las mujeres.
Al respecto, María José Gómez, directora de la Fundación Forge, señaló que hay varios factores que influyen al regreso de las mujeres al trabajo.
“Esto se debe a que ellas se están reincorporando más lentamente al trabajo productivo por dedicarse al cuidado de los niños y niñas que no han regresado a la escuela, así como de las personas enfermas y adultos mayores”, comentó.
Asimismo, Gómez indicó que las personas subempleadas por insuficiencia de horas, es decir, aquella ocupada que trabaja menos de 35 horas a la semana y tiene disponibilidad para trabajar más, disminuyó en 25.6%; sin embargo, fue la población femenina la que aumentó en 4.7% en este aspecto, a diferencia de la masculina que disminuyó en 51.6%.
“Del total de la población subempleada por horas, el 65% son mujeres y el 35% hombres. Esto quiere decir que las damas o bien acceden a menos horas de trabajo de las que tienen disponibles o bien les están retribuyendo por debajo del salario del mercado”, refirió.
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¿Qué hay sobre el salario?
La especialista manifestó que un panorama similar viven las mujeres respecto a los ingresos que perciben, pues registran un 26.8% menos que los hombres, realizando la misma labor. Desde el gobierno deben promoverse políticas que estimulen el empleo juvenil, al mismo tiempo deben desarrollarse políticas de cuidado de calidad, que ofrezcan recursos desde las entidades públicas, para hacerse cargo de las personas dependientes. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres aún persisten en nuestro país, según un estudio de la consultora especialista en temas de gestión humana Mercer Perú. Así, señala que a nivel ejecutivo en 2020, el sueldo de las mujeres es 10% más bajo que el de los hombres. Eso es apenas un 1% más bajo en comparación con el año anterior.
